Departamento: Recursos Humanos 
Nombre del Puesto: RH                                

Objetivo principal: Gestionar de manera efectiva todos los aspectos relacionados con el capital humano de la organización, buscando la mejor relación entre la productividad y calidad de vida.

Puesto al que reporta: Gerente Administrativo de Negocios / Dirección

Perfil:
- Edad: 28 en adelante. (Mínimo 5 años de experiencia)
- Cualidades: Organización, empatía, discreción, ética, servicio y orientado a objetivos. 
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín. (Titulado)

Actividades.

Nivel C.

1. Seguir una agenda diaria de actividades y crear / desplegar el perfil de cada puesto de trabajo.

2. Reclutar y seleccionar el talento adecuado para la organización

3. Coordinar la inducción e integración de nuevos colaboradores.

4. Aplicar las políticas actuales de acuerdo a cada incidencia.

5. Realizar la prenómina en el sistema Odoo.

6. Mantener expedientes y documentación de RH actualizados.

7. Evaluar el desempeño del nuevo personal en periodo de prueba.

8. Reconocer a los empleados destacados públicamente. 

9. Medir el ambiente laboral y tomar acciones oportunas respecto a los resultados

10. Resolver conflictos entre colaboradores y aplicar sanciones según el reglamento interior.

Nivel B.

1. Realizar las actividades del departamento en apego a una programación de actividades agendada. 

2. Seleccionar y supervisar servicios de limpieza y verificar su pago.

3. Seleccionar y supervisar las actividades de guardias de seguridad y validar su pago.

4. Seleccionar y monitorear el transporte, que sea seguro y puntual, además de gestionar su pago.

5. Seleccionar y supervisar la aplicación del proveedor de protección civil.

6. Coordinar las actividades de nutrición en busca de optimizar la salud de los colaboradores.

7. Supervisar el buen funcionamiento del servicio de comedor

8. Gestionar la conformación de brigadistas y asegurar su capacitación anual. 

9. Monitorear el mercado laboral y ajustar el tabulador salarial.

10. Actualizar periódicamente documentación legal junto con el despacho de abogados.

Nivel A.

1. Crear una agenda anual, planificando las actividades estratégicas y presupuestos del departamento.

2. Gestionar terminaciones de empleo junto con abogados de manera ética.

3. Mantener contacto con la administración del parque y vecinos, asistir a asambleas y verificar el pago.

4. Atender a las auditorías de autoridades como ayuntamiento y secretaría del trabajo.

5. Asegurar el mantenimiento de la planta mediante plan anual de actividades. 

6. Promover con campañas los valores y el sentido de pertenencia.

7. Implementar gradualmente acciones que igualen o mejoren la NOM-035 y actualizarse en legislación laboral.

8. Desarrollar junto a líderes planes de formación, gestión, liderazgo y sucesión.

9. Definir y analizar métricas de Rh en Odoo para tomar decisiones basadas en datos.

10. Coordinar programas de seguridad y salud ocupacional (Comisión de seguridad e higiene)